Я зажигаю звезды

Очень много информации в интернете.
Кому и чему верить?
Многие хотят получить знания, стать здоровыми, красивыми, богатыми, счастливыми…Хотят научиться этому.

Что же делать? Я тоже пришла в интернет с этими вопросами.
Это было в 2010 году.
До этого я знакомилась с работой на компьютере, изучала компьютерную бухгалтерию в 1996, желая помогать мужу в бизнесе, изучала С1-управление предприятием, для своего бизнеса и просто общалась в соцсетях, вела пераписку.
Но наступил момент и я закрыла свои оффлайновые бизнесы, которы не приносили ни радости, ни желаемого дохода и решила серьезно заняться инфобизнесом..

«Пока смерть не разлучит нас..»  это было сказано по поводу моего пребывания в инфобизнесе.
Почему я так категорично заявила?

Я увидела огромное количество возможностей, особенно для своих ровесников, друзей, коллег по работе, для всех.

Почему..

 Часто чтобы изменить качество действия, нужно 90% времени затратить на личное развитие и трансформацию, и лишь 10% на приобретение навыка, и без наличия необходимых качеств навык не сможет быть использован.

Пример — предпринимательство любого типа. С одной стороны есть совершенно понятный набор знаний и навыков, которым по идее должен обладать предприниматель, но 95% успеха обеспечивают не они, а соответствующие личностные качества. И необходимые навыки может привнести любой тренинг или книга, и это требует не так много времени, но вот развить нужные личные качества или избавиться от мешающих — задача куда как более сложная, требующая, подчас, серьезной трансформации и, соответственно, профессиональной помощи, коучинга.

Те, кто смогли не только освоит нужные навыки, но изменить себя под требования роли предпринимателя — смогли ими стать, те, кто фокусировался только на приобретении знаний и навыков, игнорируя формирование необходимых личностных качеств — не стали предпринимателями.

Цель преподавателя в том, чтобы ученик запомнил и понял. Но если человек что-то знает, но не умеет это использовать, то знание бесполезно. Нужны навыки и тренер. Чтобы получить знания — нужно 5% времени. Знания можно получить их книг и из интернета. Их стало так много, что они стали очень дешевыми. Ценна возможность обсудить новые знания с экспертом и задать вопрос, чтобы действительно понять. Поэтому лекция или семинар с обратной связью, консультация более ценна, чем книга. И если пытаться получить максимальную пользу от семинара, то на него надо приходить предварительно прочитав все возможное. Внешний результат — возможность ответить на вопросы, на которые раньше ответить не мог.

Цель прикладного тренера в том, чтобы ученик научился применять навыки и знания в учебной ситуации. Но если человек владеет навыком, но не может применять его в реально жизни, то и знания и навык бесполезны. Нужен коуч, объектом которого будет сам человек и его способности проявлять себя, действовать про-активно и эффективно. Чтобы приобрести навык — нужно 15% времени. Ценность тренинга выше, потому, что люди в качестве результата получают не информацию в голове, а способность создавать ценность и решат проблемы. Внешний результат — возможность производить какие-то действия (используя полученные навыки), которые раньше не мог.

Цель коуча в том, чтобы его клиент смог использовать знания и навыки в реальной жизни для достижения мощных результатов. Чтобы изменить себя так, чтобы использовать все свои знания и навыки, все свои ресурсы — нужно 80% времени. Ценность коучинга максимальна, потому, что она дает возможность выйти на новый уровень, задействовав знания и навыки. Внешний результат кочинга — реальные изменения в жизни.

Вывод:

Обретение знаний без получения навыков имеет эффективность для достижения успеха не более 1%.

Обретение навыков без обретения способности к действию имеет эффективность для достижения успеха не более 10%.

Изменение себя — меняет жизнь полностью, на 100% .

Теперь давайте посмотрим ROI.  Допустим, кто-то хочет изменить свою жизнь, освоив информационные технологии… Актуальный навык для современной жизни.

1. Прочитать книжку по программированию/поддержке/разработке — затраты 300 рублей + 5 дней. Результат в плане навыка и изменения в жизни близок к 0.
2. Прохождение курсов и практическая работа в компаниях или проектах. Затраты от 1000 до 2000 долларов + 5 лет труда. Результат — работа с окладом не выше 5-8 тыс. долларов в месяц. Перспектива да 12-15 в американских компаниях.
3. Прохождение коучинга с изменением роли специалиста на роль менеджера или предпринимателя. Затраты от 1500 до 5000 долларов + 3 года. Результат — от менеджера с окладом от 10 до 20  тыс. долларов до владельца собственного бизнеса с неограниченным доходом.
   alexeykrol

В воинских искусствах, которые представляют самую древнюю и эффективную систему развития, лучшим учителем становился не самый лучший боец, а тот, кто совершал больше всего ошибок. Почему изучать ошибки так важно? Люди терпят неудачу не потому, что они не делают что-то правильного. Люди проваливаются потому, что они делают что-то неправильно — совершают ошибки. Хотите поверить эту простую истину? Попробуйте научить кого-то самому простому навыку. Сначала Вы покажете ему — как правильно, но для того чтобы воспроизвести навык верно, особенно в реальной ситуации — нужно много раз повторять. Что будет делать человек в самом начале обучения? Правильно — он будет совершать ошибки. Вы снова будете показывать — как нужно и он все равно будет делать неправильно. Тогда, если Вы действительно хотите его научить, Вы попытаетесь понять — что именно он делает неправильно, в чем совершает ошибку. Здесь возникает важный дидактический момент — ошибку нужно осознать, нужно понять, увидеть что именно не так, что вы делаете неверно, или чего важного вы не делаете. Как только человек осознает свои ошибки, он получает способность оценивать себя, а следовательно развиваться и совершенствовать.

Именно поэтому, когда я стал задавать себе — вопрос что не так с моей жизнью, я обнаружил, что вокруг много информации о том, как надо делать, о том как делают успешные люди, но информации об ошибках практически не было. Люди не любят говорить о своих неудачах и ошибках, это считаете чем-то позорным, а в российской культуре тем более. Поэтому мне приходилось анализировать собственные ошибки, ошибки моих друзей и партнеров, и на определенном этапе клиентов. На одну историю успеха приходится почти 100 провалов, каждый успех уникален, и подчас повторить его просто невозможно. Однако, ошибки люди совершают почти одни и те же, с упорным постоянством.

Ключевой вопрос, который волновал меня — это волатильность, неустойчивость моего успеха. Я легко добивался результата и столь же легко все терял. Я не понимал как я мог развивать и усиливать свой успех. Я наблюдал множество своих сверстников, и могу сказать, что почти 80% из них достигали очень серьезных финансовых и социальных вершин, но не более 20% смогли реально закрепить и приумножить свои достижения.

И только когда я стал обращать внимание не только на то, что НУЖНО делать, но и на то, что я делаю неверно, все изменилось, причем результат возникал немедленно. Это полностью поменяло мое восприятие жизни и развития и я увидел то, на чем стоит фокусировать внимание в процессе пути. Это, в частности воплотилось в моей концепции пути и планирования, но более всего в концепциинейро-профессиональных ролей, которые не только раскрыли мне глаза на то — почему что-то шло не так, но и привело к пониманию что надо делать, каких ошибок избегать. А главное обеспечило немедленный результат.

Кратко все ошибки и следующие из них проблемы можно разделить на две категории:

• Ошибки личности — что-то в нашем характере, в том как оцениваем, принимаем решение, действуем, общаемся с людьми не позволяет добиться успеха или откровенно создает трудности. Это обширный спектр от неосознаваемых стереотипов, установок и предубеждений, до лени, страха, безответственности, агрессивности или, наоборот, пассивности. Эти дефекты или дефициты решаются личностным ростом, включая чтение литературы, прохождение курсов, но безусловно, наиболее эффективно работает персональный или групповой менторинг, наличие наставника, коуча.
• Ошибки  компетенций и навыков, которые не позволяют решать конкретные задачи и приводят к провалу в независимости от личных качеств. Эти ошибки исправляются обучением и тренингами.

Однако, анализ огромного числа ошибок говорит о том, что все таки основные причины кореняться в нашей личности, нашем характере, которые определяют и нашу профессиональную роль и все наши поступки и действия. Истинно — «посеешь характер — пожнешь судьбу».

alexeykrol

Бесплатная программа для записи скайп-сессий